山东：八部门联合发文引进青年优秀人才(2)

“青优计划”采取校园招聘、网络招聘、海外招聘等灵活招聘方式，对招聘时间、地点等不作统一要求。可依托“齐鲁之约”系列引才活动、“山东—名校人才直通车”活动、中国山东海内外高端人才交流会和各类人才交流会，注重发挥山东省海外引才工作站、校友会、省政府及相关部门（单位）驻外办事处等机构渠道作用，注重提高招聘的针对性和有效性。

省属事业单位根据工作需要，可集中公布岗位、集中组织招聘；也可集中公布岗位，分批组织招聘。

（二）招聘程序

1．确定年度招聘计划。省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要，研究确定本年度“青优计划”招聘计划，制定招聘方案。招聘方案包括岗位条件、招聘人数、招聘方式、考试考察方法、组织领导、纪律监督等内容，经主管部门（举办单位）审核同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。

2．发布招聘信息。省属事业单位根据备案的招聘方案，在事业单位及其主管部门（举办单位）官方网站、招聘面向的重点高校及科研院所的网站和网络媒体发布具体招聘信息。对适合海外留学人员应聘的岗位，可同时在“山东国际人才网”（）、相关引才机构或平台的网站和网络媒体发布。

3．报名及资格审查。可采取现场报名、网上报名或现场报名和网上报名相结合的方式，网上报名时间一般不少于7个工作日。事业单位或其主管部门（举办单位）负责对应聘人员进行资格审查，并贯穿整个招聘过程。

4．考试考察。重点测评应聘人员的专业素质和职业发展潜力，可采取答辩、试讲、专业测试、面谈交流、专家评价等形式，也可采取直接考察的方式进行。其中，经审核认定确需招聘硕士研究生、本科生的，应采取笔试和面试相结合的方式组织。

5．组织体检。由事业单位或其主管部门（举办单位）按规定对拟聘用人员组织体检，体检参照公务员录用标准执行，国家另有规定的从其规定。

6．公示聘用。对考察、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位人事综合管理部门统一公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期为12个月。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

山东：八部门联合发文引进青年优秀人才(2)
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