东莞共享美容院怎么盈利？合作宜美珂带你赚钱

东莞共享美容院怎么盈利找宜美珂学赚钱啦。物质加精神的激励。如评选“十佳美容师”、“十佳服务师”和“帮助后进奖”等，分别从技能、服务和互帮互助上评比，对于当选者颁发荣誉证书、奖品、奖金;评选“每周之星”，主要从业绩上评比，将人选“每周之星”的员工名单张榜公布，还将其照片在公司内部显眼处张贴;组织全公司员工的技能比赛，层层选拔，对优秀者在年会上给以金钱和精神的奖励。

　　

东莞共享美容院组织集体活动，让员工编排自己的小节目。组织员工办一些内部小刊物，交流经验，交流工作心得;记住每个员工的生日，关心员工的婚姻和家庭生活，即使是送上一句简单的祝福和问候，也会令员工倍感公司的关怀和集体的温暖。

　　

东莞共享美容院在实际操作中，企业应将激励方式、激励手段常规化、制度化，对员工所做的成绩也应该用统一的标准来度量，让员工有明确的目标，以免奖励标准不统一而导致员工无所适从。由于人的需要是多方面的，也是动态变化的。相比之下，美容企业现行的激励手段嫌单一，不丰富。所以，它应该加强这方面的工作，关心员工、关注员工的心态，在激励手段上寻求创新。

 

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