勇做新时代科技创新的排头兵(2)

大力培养科技领军人才。我国科技队伍规模是世界上最大的，但是高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏。要充分利用全球人才流动的有利机遇，聚天下英才而用之，努力培养造就一大批世界级科技大师、领军人才、尖子人才。坚持“依靠人才发展项目，依托项目培养人才”的人才理念，推进全球引才、产业聚才、柔性用才，加快建设一支高水平创新队伍。推进院士专家工作室、大国工匠工作室、创新团队“人才特区”建设，组建国家顶尖人才领衔的科研、制造和运行支持等团队。打造大飞机人才高峰聚集区，形成对全球航空高峰人才的“磁场效应”，塑造打不垮、打不散、知难而进、迎难而上、忠诚于大飞机事业的铁杆核心队伍，为大飞机事业提供有力的智力支撑。

完善激发人才创新创造活力的使用和激励机制。完善考核评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，将科技人才绩效与其技术贡献、成果产出、经济效益挂钩，体现多劳多得原则，实现对科技人才的导向性激励约束。畅通科技人才职业发展通道，明确技术职级的晋升标准和实施计划，设置具体可操作、公平公正、被普遍认同的考核晋级标准，使科技人才专心科研，专注技术。打造青年创新创业平台，加大对青年科技创新项目的支持力度，鼓励青年创造创业，开展重点项目孵化，抢占竞争新高地。

勇做新时代科技创新的排头兵(2)
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