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博士就业歧视：第一学历、性别、年龄、地域、婚姻

本研究采用的数据来源于“研究生培养质量反馈调查”2017年度中的“全国博士毕业生离校调查”数据。本次调查采用分层抽样的方式对2017届博士毕业生进行调查，在具体抽样过程中，为了保证抽样单位具有足够的代表性和异质性，首先按照各培养单位研究生学位授予规模大小进行排序，然后按照抽样方案设定的院校样本量需求计算出的一定比例进行等比例选取，并综合考虑培养单位的省域分布、层次分布、类型分布等因素，最终确定了100所研究生培养单位作为此次调查的样本单位，并对这100所培养单位的博士毕业生进行全覆盖调查。

本次调查共计发放问卷18367份，全国共有61所院校完成调查，回收有效调查问卷8207份，有效问卷回收率为44.68%。根据研究问题需要，本文仅统计脱产博士毕业生数据，因此，实际纳入统计范围的问卷数为7367份。

博士就业歧视：第一学历、性别、年龄、地域、婚姻

博士毕业生就业歧视的类型及范围

1.博士毕业生单一就业歧视的类型及范围

从此次调查反馈结果来看，我国博士毕业生在择业过程中曾经遭遇过各种不同类型的就业歧视，且不同类型的就业歧视总体发生率呈现出明显差异。六种不同类型就业歧视的总体发生率由高到低依次为：第一学历歧视（47.62%）、性别歧视（25.99%）、年龄歧视（18.82%）、地域歧视（13.92%）、婚姻状况歧视（10.31%）及其他歧视（4.89%）。

2.博士毕业生组合就业歧视的类型和范围

博士毕业生在择业过程中，有可能同时遭遇到多种就业歧视的叠加。若调查对象在就业过程中遭遇的就业歧视类型大于一种，则将其定义为遭遇到“组合就业歧视”。博士毕业生遭遇组合就业歧视的类型和范围的统计结果显示，同时遭遇两种就业歧视的总体发生率为19.78%；同时遭遇三种就业歧视的总体发生率为5.36%；同时遭遇四种和五种就业歧视的总体发生率均非常小，分别为1.5%和0.54%。

博士毕业生就业歧视的差异

1.博士毕业生就业歧视的个体特征差异

博士毕业生就业歧视发生率的个体差异统计结果见表1。具体而言：

从性别来看，男性遭遇第一学历歧视的发生率要明显高于女性，而女性遭遇性别歧视和婚姻歧视的发生率则明显更高。

从年龄来看，年龄越小，遭遇到性别歧视发生率越高；年龄越大，遭遇到年龄歧视的发生率则越高。结合实际调研中的情况可知，博士毕业生就业过程中存在所谓的“35岁阻隔现象”，即博士毕业生一般应在35岁之前获得就业岗位，在此之后就业会很大程度上遭遇到年龄歧视。从此次问卷调查结果来看，超过34岁的博士毕业生在就业时遭遇年龄歧视的发生率高达52.80%。

从选拔方式来看，与直博生和硕转博这类“贯通型”博士生相比，通过普通招考方式攻读的博士生在就业时遭遇第一学历歧视和年龄歧视的发生率明显更高，而“贯通型”博士毕业生遭遇性别歧视和婚姻歧视的发生率则要略高于“非贯通型”博士毕业生。

从出国（境）经历来看，在读期间有过出国（境）经历的博士毕业生在择业时遭遇第一学历歧视和年龄歧视的发生率要略低于在读期间没有出国经历的群体。从是否延期情况来看，延期毕业生在就业时遭遇年龄歧视的发生率要明显高于正常毕业群体。从就业落实情况来看，与毕业前顺利落实就业去向群体相比，毕业前尚未落实就业去向的博士生群体遭遇第一学历歧视、性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及地域歧视的发生率明显更高。换言之，博士毕业生未顺利实现就业与其在择业过程中可能遭遇到的就业歧视密切相关。

2.博士毕业生就业歧视的学校层次差异

根据研究需要，笔者将博士生培养单位划分为五大类，分别为一流大学建设A类高校、一流大学建设B类高校、一流学科建设高校、中国科学院大学（以下简称“国科大”）和中国社会科学院大学（以下简称“中国社科大”）以及其他高校。从表2中可知，不同类型院校博士毕业生在就业过程中遭遇到的第一学历歧视、婚姻歧视、地域歧视的总体发生率基本接近。具体来看，国科大和中国社科大的博士毕业生在就业时可能遭遇到第一学历歧视的发生率略低于其他类型高校，而其他类非重点高校博士毕业生在就业时可能遭遇到性别歧视和年龄歧视的发生率则要略低于国家重点建设高校的博士毕业生，但可能遭遇到其他歧视的发生率则要略高于国家重点建设高校的博士毕业生，这可能与非重点高校的博士生择业时主要面向一般普通高校（科研单位）或者以高等教育及科研实力相对较弱的区域作为首要的就业选择有关。

3.博士毕业生就业歧视的学科大类差异

从表3中可知，人文类、社科类博士毕业生在就业时遭遇到第一学历歧视、年龄歧视的发生率要略高于理工农医类博士毕业生；农学类博士毕业生在就业时遭遇到性别歧视的发生率要明显高于其他学科；农学和医学类博士毕业生可能遭遇到婚姻歧视的发生率也要略高于其他学科；不同学科博士生在就业时可能遭遇到地域歧视和其他歧视的总体发生率则基本接近。

4.博士毕业生就业歧视的区域差异

从表4中可知，中部地区博士毕业生在就业时遭遇到第一学历歧视的发生率略高于东部地区和西部地区；西部地区博士毕业生在就业时遭遇到性别歧视的发生率则要略低于东部地区和中部地区；而西部地区博士毕业生可能遭遇到地域歧视的发生率则要高于东部地区和中部地区；三大区域博士毕业生可能遭遇到婚姻歧视和其他歧视的发生率则基本接近。

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