广州增城高考辅导_南天描绘知识经纬，掌握人生航向

基本结论

 

第一，博士毕业生在就业时可能遭遇到的单一就业歧视类型按照总体发生率由高到低依次为第一学历歧视（47.62%）、性别歧视（25.99%）、年龄歧视（18.82%）、地域歧视（13.92%）、婚姻状况歧视（10.31%）及其他歧视（4.89%）。除此之外，部分毕业生还可能遇到不同就业歧视类型的叠加而产生组合就业歧视，同时遭遇两种就业歧视的总体发生率最高，为19.78%；同时遭遇三种就业歧视的总体发生率为5.36%。

 

第二，从个体特征差异来看，性别方面，男性博士毕业生在就业时遭遇第一学历歧视、地域歧视和其他歧视的概率要显著高于女性，而女性博士毕业生遭遇性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及组合歧视的概率则要显著高于男性。年龄方面，博士毕业生就业时存在明显的年龄阻隔效应，年龄越大，就业时遭遇年龄歧视和组合歧视的概率显著更高。选拔方式方面，普通招考的博士毕业生遭遇第一学历歧视和组合歧视的概率要显著高于“贯通式”博士生。而出国经历、是否延期及就业落实情况对博士生就业歧视的发生率的影响并不显著。

 

第三，从培养单位差异来看，与非重点建设高校相比，“双一流”建设高校博士毕业生就业时可能遇到年龄歧视的概率显著更高而遇到其他歧视的概率则显著更低。从培养单位所处地域差异来看，西部地区的博士毕业生一般呈现“属地就业”特征，在进行跨区域就业时会存在明显的地区阻隔效应，而东部地区和中部地区的博士毕业生就业时可能遇到第一学历歧视的概率则显著高于西部地区。

 

第四，从学科差异来看，与人文学科相比，医学类博士毕业生就业时可能遇到第一学历歧视和性别歧视的概率要显著更低，除医学之外，其他学科博士毕业生在可能遇到的单一就业歧视和组合就业歧视的概率上并不存在显著性差异。

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