仲恺工伤认定怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗

　　怀孕的妇女身心都是很脆弱的，因此法律对其在劳动关系、婚姻方面是给予了特殊保护的。如果是怀孕的妇女，是可以申请产假的，如果自己生病的，也可以像其他普通劳动者一样申请请病假。那么，怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗？下面，小编详细为您介绍具体内容。

　　怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗

　　如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金

　　职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；

　　其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，否则就将是对企业管理权的无端限制。

　　孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

　　1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。

　　2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；

　　3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；

　　4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

　　辞退的合法情形：

　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　以上就是小编为您整理的怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗相关内容，怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗？其实对于怀孕的妇女，在原则上用人单位是不能解除劳动合同的。如果违法解除劳动合同的，劳动者当然是可以仲裁了。