仲恺伤残鉴定员工泄露生产技术可否申请劳动仲裁？

　　公司与员工签订劳动合同，并在合同条款中规定员工在本公司学到的生产技术不得外传，合同期满后不得将该技术应用于其他企业，违者需支付违约金。但员工跳槽别家企业后将先前所学技术应用于生产。这名员工已经违背了保守商业秘密的约定，根据《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条的规定，签订保密协议条款的公司可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

　　具体可参照劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

　　二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。