惠东停工留薪一裁终局的小额劳动仲裁案，企业该如何应对？

　　首先企业老板要知道什么是小额仲裁案。小额仲裁案件有金额限制，是指不超过当地月最低工资标准12个月金额的仲裁案件。而此类案件的特点就是一裁终局。虽然仲裁完之后，企业“不服”仲裁结果可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但是这种”劳民伤财”的案件还是让企业比较头疼的。

　　仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得随意更改。“一裁终局”的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。但是赋予企业救济措施是为了保护用人单位的救济权利，保证仲裁机构裁决的正确性和合法性，保护当事人的合法权益。

　　一、企业如何申请撤销裁决?

　　申请撤销裁决应按以下步骤进行：(1)必须有证据证明“一裁终局”的仲裁裁决有法定应予撤销情形之一的。(2)应当在法定期间内提出申请。即自收到裁决书之日起30日内。(3)应当向有管辖权的法院提出申请。即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　二、在什么情况下可以申请撤销?

　　按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一。可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　(一)适用法律、法规确有错误的;

　　(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

　　(三)违反法定程序的;

　　(四)裁决所根据的证据是伪造的;

　　(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

　　(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的。应当裁定撤销。

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