惠阳交通事故赔偿试用期是否要有书面约定

　　申请人小建称，自己于2007年12月10日到天方公司第一项目部上班，天方公司单方面约定试用期为1个月，每月工资为4000元，自入职以来公司一直没有与本人签订劳动合同，公司的做法是违反法律规定的。故请求按非试用期标准支付工作期间工资差额1315元。

　　天方公司辩称，小建于2007年12月10日到公司上班，试用期为两个月。工资已按照考勤如实发放，其要求补发工资的请求没有事实及法律依据。

　　经仲裁委审理查明，小建2007年12月10日进入天方公司，对于工资标准，双方口头约定试用期工资3200元，小建主张试用期为1个月，天方公司主张试用期为2个月，双方对期满后工资标准为4000元/月无异议。2008年1月底小建向天方公司口头提出辞职申请，天方公司当天同意，并办理了工作交接手续。

　　[裁决]：天方公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工资差额1315元。

　　[案例评析]

依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为天方公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方形成事实劳动关系。 对于小建提出的请求，依据《劳动合同法》第十条、第十九条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。由于双方没有签订书面劳动合同，口头约定试用期不符合上述法律规定，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，该试用期不成立。据此，天方公司应按照非试用期4000元/月工资标准支付小建工作期间的工资。