惠东仲裁河北石家庄劳动律师 劳动仲裁裁决书

　　申诉人XX向石家庄市桥西区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求被诉人支付两个月的工资1500元，不签订合同的双倍工资3750元，缴纳社会保险，支付经济补偿金。本委依法受理，并进行了审理。申诉人XX、委托代理人梁保东、被诉人委托代理人XXX参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

　　申诉人诉称：申诉人于2008年X月X日到XX单位工作，每月工资为750元，并办理了健康证、暂住证和工资卡，但被诉人不与申诉人签订劳动合同，没有为申诉人办理社会保险，被诉人于2008年3月25日发2月份工资为128元，以后每月发工资750元。申诉人于2008年8月29-30日因家中有事请假回家，因家中事多离家太远，续假打不通电话，申诉人于9月6日返回单位上班，但单位不让申诉人上班，也不给申诉人工资。

　　被诉人不签劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，特提出劳动仲裁申请以维护申诉人的合法权益。

　　被诉人辩称：不是不发工资，是因见不到申诉人所以才没发，他的工资标准是月工资750元，按单位规定，学徒完了才能缴纳社会保险。工伤保险已上。跟申诉人没有签订劳动合同。

　　本委查明：申诉人XX于2008年2月21日到石家庄XXXX工作，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，月工资标准是750元。双方未签订劳动合同。被诉人未给申诉人缴纳社会保险。被诉人拖欠申诉人两个月工资。

　　本委认为：按照《劳动法》规定，被诉人拖欠申诉人工资应该支付。被诉人没有为申诉人缴纳社会保险，应当补缴。双方未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，应该支付二倍工资，不按法律规定解除劳动关系应该支付经济补偿金750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定裁决如下：

　　被诉人XX单位支付申诉人XX两个月工资1500元;支付二倍工资3750元;支付经济补偿金750元;被诉人以750元为基数的20%为申诉人缴纳自2008年3月-8月的养老保险;以750元为基数的6%为申诉人缴纳自2008年3月-8月的医疗保险;以750元为基数的2%为申诉人缴纳自2008年3月-8月的失业保险。申诉人以750元为基数的8%交给被诉人，由其代缴自2008年3月-8月的养老保险;以750元为基数的2%交给被诉人，由其代缴自2008年3月-8月的医疗保险;以750元为基数的1%交给被诉人，由其代缴自2008年3月-8月的失业保险。

　　如不服本裁决，可于收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期未起诉的，本裁决即发生法律效力。