陈江司法鉴定武侯区仲裁全力追回血汗钱

　　2003年11月，李某经人介绍到某生物科技公司就职，先后从事客户服务、讲师、部门经理等岗位。2004年8月双方签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2004年8月至2006年7月，月工资为600元，加上各种福利补贴等共1390元。今年初，该公司因经营不善效益欠佳，从2月起就开始拖欠李某工资，李某多次讨要均被公司以各种理由拒付。后来公司负责人也不知去向，公司停止经营。今年6月底，公司给李某出具了拖欠其半年工资和补贴共计8566元的欠条，公司副总在欠条上签字认可。事后李某又多次要求公司支付工资，但公司均以负责人不在等理由拒付。

　　在多次讨要工资无果的情况下，今年9月，李某向区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付所欠的工资及福利费。仲裁委受理此案后，按仲裁程序在公司负责人缺席的情况下，依法对案件进行了开庭审理。通过庭审并依据李某提供的工商登记资料、工资欠条、公告证明等，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，仲裁委认为，李某与该公司建立的劳动关系合法有效，应予以保护。在劳动关系建立期间，公司未按时支付李某工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，故公司应承担该纠纷责任;李某要求公司支付拖欠工资的请求，符合法律规定，仲裁委表示支持。依据相关法律法规，仲裁委作出了该公司在限期内支付李某工资8566元的裁决。

　　辛苦工作挣来的血汗钱有了着落，自己的合法权益得到维护，李某对仲裁结果非常满意。