惠阳劳动能力鉴定诉讼时效是否过期？

　　我的请求超过仲裁时效了吗?

　　问：我于2008年4月进入一家旅游公司从事行政工作，公司一直未与我签订劳动合同。不久前，因为工作上的一些事情，我与经理之间产生了一些矛盾，公司就把我给辞退了。2010年年底，我以公司未与我签订劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向我支付双倍工资差额。但劳动仲裁的工作人员说我的请求已经超过仲裁时效了，不能管我的事情了。

　　答：对于你问到的“要求双倍工资的仲裁时效应当如何起算”的问题，目前理论界、实务界还存在争议。

　　有观点认为起算点应自解除劳动关系之日起算，但也有观点认为应当自知道侵害发生之日起算。目前，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，从仲裁实例的角度来看，有的劳动仲裁机构倾向于认为应当自知道侵害发生之日起算，从而导致申请人的请求因时效问题而无法实现。这一点，特别提醒各位劳动者注意，一旦发现自己的权益被侵害，还是尽早采取法律手段维权，以免在实践中因为诉讼时效的问题而“吃亏”。