大亚湾工地受伤默许职工病假 引发工资纠纷“好心”惹官司

　　申诉人丁华(化名)诉称，本人于2005年1月6日到被诉人A公司从事业务员工作，并建立了劳动关系，2007年5月因患扩张型心肌病在医院住院治疗，期间因病休假96天，因与A公司签的劳动合同至2007年12月31日到期，2008年1月初，A公司通知他合同到期，关系已转至门头沟区劳动保障局，丁华认为自己的医疗期为6个月，自己的劳动合同应自动延期到医疗期满，A公司的行为违反了《劳动法》的相关规定，遂将A公司诉至门头沟区劳动争议仲裁委，要求公司支付病假工资、额外经济补偿金和担保金等2万余元。

　　被诉人A公司辩称，丁华2005年1月6日应聘到A公司工作，2007年12月31日劳动合同到期。2007年5月16日至6月30日，丁华一直没到单位上班，也未向单位提供假条。单位后来了解情况后，也未按规定追究其违反劳动纪律的责任。从7月1日到10月8日丁华间断性地到单位上班。10月15日A公司经研究决定对其进行照顾，通知他回家休养，休养期间工资照发，一切福利待遇均不减少，直到合同到期自然终止，丁华当时表示同意。直到2008年2月26日下午接到门头沟区劳动争议仲裁委电话，A公司才知道丁华把单位告了。在答辩书中，对于丁华要求支付病假工资2894.05元的请求，A公司认为与事实不符，单位不仅按规定发放了他的病假工资，还多发了近2000元;对于经济补偿金和额外经济补偿金，公司认为与丁华签订的劳动合同属于履行到期终止，不存着支付经济补偿金问题;对于退还担保金问题，A公司认为2007年11月份公司多次通知丁华领取担保金，但丁华一直未领，A公司最后提出不再与丁华建立劳动用工关系，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，不再给予其任何形式的特殊照顾;要求丁华退还单位多发给他的1819.61元。

　　争议焦点：

　　丁华是否存在医疗期

　　庭审现场：

　　2008年4月2日上午9点，门头沟区劳动争议仲裁庭庄严肃穆，丁华诉A公司劳动报酬争议案正在开庭。申诉人丁华的委托代理人宋先生和A公司法定代表人王经理分别坐在申诉席和被诉席上。门头沟区劳动争议仲裁委仲裁员刘丽萍独任审理本案。

　　在经过申诉人申诉、被诉人答辩和质证情况后，案件进入庭审调查阶段。

　　“申诉人是何时参加工作的?”仲裁员刘丽萍问道。

　　“1993年4月。在某宾馆工作，一直到2003年4月”宋先生回答说。

　　“被诉人是否认可?”仲裁员继续问道。

　　“认可。”王经理回答。

　　“申诉人你是何时到被诉人处工作的?”仲裁员问。

　　“2005年1月6日。”宋先生说。对此王经理表示“认可”。

　　“申诉人是否签订了劳动合同，签订时间如何?”

　　对于仲裁员的提问，申诉人宋先生表示“签了3份，从2005年1月6日至2007年12月31日”。对此，王经理表示认可。

　　“申诉人何时患病的，什么时间休的病假?”

　　对于仲裁员的提问，宋先生说，是2007年5月16日患病的，一直有病假条，共96天。对此，王经理则说，申诉人丁华一直没有交过病假条，公司也不知道他病了，后来才知道的，所以6月份扣了他5月份的工资。

　　“申诉人自患病住院后是否一直休息，是否有医院开具的病假条?”对于仲裁员的提问，宋先生表示，申诉人丁华并不是一直休息，是断断续续的，有的有病假条，有的没有。

　　对此，王经理表示，公司收到的病假条的确是断续的，没有病假条的公司最后也按病假照顾了。王经理补充说，因丁华不能胜任本职工作，公司2007年9月份让丁华在家休息，10月15日正式找丁华谈话，让他休息到劳动合同终止时间。

　　“被诉人是否允许申诉人不提交病假条就休息?”对于仲裁员的问题，王经理回答说：“让丁华休息前没有允许他不提交病假条，他这样是违反劳动纪律的，应该受到处分，但为了照顾申诉人，公司并没有给他处分。让丁华休息后他可以不提交病假条。期间，丁华没有向公司提供2007年12月15日的病假证明，公司也没有向丁华要病假条。”……时间在一分钟一分钟地过去，案件仍在审理中。

　　在庭审辩论阶段，宋先生表示，A公司应全额支付丁华的各项请求，根据其工作年限计算，丁华的劳动合同应自动顺延至2008年3月，公司于2007年12月31日终止了劳动合同，应属提前解除，所以要支付经济补偿金和医疗补助费。对此，被诉人王经理表示，丁华的医疗期应从5月16日计算，即使按6个月计算，也已经超过医疗期了，不同意丁华的申诉请求。

　　仲裁庭辩论结束后，双方当时人均表示同意调解。 2008年4月2日上午9点，门头沟区劳动争议仲裁庭庄严肃穆，丁华诉A公司劳动报酬争议案正在开庭。申诉人丁华的委托代理人宋先生和A公司法定代表人王经理分别坐在申诉席和被诉席上。门头沟区劳动争议仲裁委仲裁员刘丽萍独任审理本案。

　　在经过申诉人申诉、被诉人答辩和质证情况后，案件进入庭审调查阶段。

　　“申诉人是何时参加工作的?”仲裁员刘丽萍问道。

　　“1993年4月。在某宾馆工作，一直到2003年4月”宋先生回答说。

　　“被诉人是否认可?”仲裁员继续问道。

　　“认可。”王经理回答。

　　“申诉人你是何时到被诉人处工作的?”仲裁员问。

　　“2005年1月6日。”宋先生说。对此王经理表示“认可”。

　　“申诉人是否签订了劳动合同，签订时间如何?”

　　对于仲裁员的提问，申诉人宋先生表示“签了3份，从2005年1月6日至2007年12月31日”。对此，王经理表示认可。

　　“申诉人何时患病的，什么时间休的病假?”

　　对于仲裁员的提问，宋先生说，是2007年5月16日患病的，一直有病假条，共96天。对此，王经理则说，申诉人丁华一直没有交过病假条，公司也不知道他病了，后来才知道的，所以6月份扣了他5月份的工资。

　　“申诉人自患病住院后是否一直休息，是否有医院开具的病假条?”对于仲裁员的提问，宋先生表示，申诉人丁华并不是一直休息，是断断续续的，有的有病假条，有的没有。

　　对此，王经理表示，公司收到的病假条的确是断续的，没有病假条的公司最后也按病假照顾了。王经理补充说，因丁华不能胜任本职工作，公司2007年9月份让丁华在家休息，10月15日正式找丁华谈话，让他休息到劳动合同终止时间。