惠阳工伤鉴定生活警示：劳动争议超时效 诉讼请求要被驳回

　　当权利人认为自己权利受到侵害时，应在法定期限内向法院请求保护，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，这个法定期限也称为时效期限。超过时效期限起诉，权利人将失去胜诉权利，即如果对方不予认可，权利人的超时效诉求法院便不予支持。近日，霍邱县法院判处了这样一起案件。

　　2013年5月，某公司聘请了梅某为财务总监。去年9月，梅某休假，10月2日，公司决定解除与梅某的劳动关系。梅某索要工资未果，向霍邱县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付拖欠的工资。经裁决后，梅某不服，诉至霍邱县法院，法院判决某公司支付梅某拖欠工资及经济补偿金。公司履行义务后，梅某又诉请公司支付其两倍工资。

　　霍邱县法院经审理认为，梅某作为当时某公司财务总监，从2013年5月就应知应聘时双方应签订书面劳动合同，如果认为自己的权利受到侵犯，从 2013年6月开始就应主张权利，至去年4月，梅某请求公司支付拖欠工资并支付补偿金时，亦未提出两倍工资的诉请，今年7月份再次起诉要求公司支付其两倍工资，应属超过法定两年时效，遂依法判决驳回其诉讼请求。