大亚湾工伤鉴定单位拒不提交证据原件 可依法推定职工请求成立

　　2014年2月，刘某到日照开发区某食品机械公司从事电焊工作。公司未依法为刘某缴纳社会保险费，并拖欠其2015年10月至12月期间劳动报酬。 2016年1月12日，刘某以公司未依法缴纳社会保险费、克扣劳动报酬为由与公司解除了劳动关系，后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动报酬、经济补偿等共计2.6万元。

　　庭审中，机械公司提交了考勤表复印件，欲证明刘某工作期间存在请假、旷工行为，公司不存在克扣工资行为。刘某对考勤表的真实性有异议，机械公司在仲裁委限期后拒不提交考勤表原件。

　　《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第13条规定，当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物。根据上述规定，仲裁委对机械公司提交的考勤表复印件没有采信，同时依法推定刘某的相关仲裁请求成立。

　　最终，仲裁委裁决机械公司支付刘某劳动报酬与经济补偿共计1.63万元。