惠东工伤赔偿最新劳动诉讼书

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劳动诉讼书

　　原告：王某某，男，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，汉族，1970年5月27日出生，北京某起复机具有限公司业务员，住北京市朝阳区金盏乡小店村166号。

　　被告：北京某起复机具有限公司，

　　住所地：xx市xx区张家湾镇施园村

　　法定代表人：某职务：厂长

　　诉讼请求：

　　1、支付2003年12月9日至2009年12月31日拖欠的提成工资125016.3元及2010年1月1日至判决生效之日银行同期存款利息；(说明及明细附后)；

　　2、被告支付2006年5月22日承诺的36000元信息费及2010年1月1日至判决生效之日银行同期存款利息；

　　3、被告承担本案诉讼费用。

　　事实与理由：

　　2003年10月，北京某起复机具有限公司（以下称某厂）某厂长向原告口头承诺，原告为某厂销售业务员，月薪800元，并支付销售额的15%作为提成工资，但2003年12月9日，某厂与原告签订劳动合同时约定只给付销售额的10%作为原告的工资，直至2008年4月4日到期。2009年3月12日和2009年5月19日分别补签2008年4月5日至2008年12月31日和2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定某厂支付原告的工资由以下部分构成：1、销售额的10%提成；2、1年内销售额共超过50万元以上的，超出部分在原提成比例的基础上增加1%；3、销售价格超出出厂价格的，超出部分原告提成比例为50%。

　　但自2004年领取提成工资开始，某厂一直从销售额中扣除17%的税款、差旅费、饭费、回扣等费用之后才给原告10%的提成款，2008年至2009年某厂对1年内销售额共超过50万元以上的，超出部分在原提成比例的基础上增加1%和超出出厂价格部分原告提50%的部分都没给原告兑现，自进入某厂至合同解除也未给原告办理社会保险。原告与某厂厂长因此多次协商，希望某厂补发几年来的提成工资、办理保险未果。鉴于某厂的违法行为，原告于2009年12月31日合同到期与某厂终止了劳动合同，并协商补偿拖欠工资事宜，但某厂以种种无理借口拒绝原告的请求。

　　原告于2010年12月26日向通州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通州区劳动争议仲裁委员会于2011年7月22日作出仲裁裁决，认为原告与被告并非劳动关系，现原告向贵院起诉，要求被告支付2003年12月9日至合同解除之日拖欠原告的提成工资、信息费及合同解除之日至判决生效之日前述款项银行同期存款利息，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。