惠州上班受伤劳动争议17万诉讼请求被依法驳回

　　2010年3月，甲起诉某公司山东分公司(以下简称某公司)劳动争议案至法院，本律师代理某公司参与诉讼。

　　甲称其于2004年3月至2006年12月在某公司下属机构工作，期间工资、养老保险、补助等福利待遇一直未发放，现向某公司主张工资、交通补助、住房补贴、奖金、午餐补助、过节补助、经济补偿金等共计171140元。

　　本案争议焦点有两个，一是甲与公司是否存在劳动关系，二是甲主张各项费用是否有相关依据。庭审中甲举证了十一份证据材料以证实其主张。

　　本律师从证据的形式、内容、取得方式等各个方面对上述十一证据进行质证与辩论，并提交书面答辩意见。本律师认为上述证据或与本案无直接关联，或不符合法律规定的有效证据的形式，或内容无法证实甲主张，或证据取得的方式有重大瑕疵，故均无法证明甲与贵公司是否存在劳动关系，对劳动合同内容有何种约定;甲亦未提供有效证据证明其主张工资等费用的依据;甲在劳动争议发生后未及时提出劳动仲裁申请，未向其他部门进行权利救济，亦未采取其他方式向公司主张权利，不存在时效中断或中止的情形。

　　上述答辩意见审判庭全部予以采纳，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，法院依法驳回甲诉讼请求。一审判决后，甲未提起上诉。