博罗工伤保险条例辞职后还未离岗就反悔劳动者可否收回辞呈？

　　劳动者柳女士因身体病弱向公司人力资源部提出辞职。用工单位同意其辞职，并要求她按法律规定继续工作30天。其间，柳女士经家人劝导并冷静思考后，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司提出想要收回辞职请求，但遭到拒绝。“我该怎么办？”

　　公司是否有权拒绝柳女士收回辞职请求？媒体就此咨询了四川杜律师。“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除权，即任意辞职权、无因辞职权。劳动者只需提前30日，将辞职报告送达用人单位，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，无论用人单位是否同意，一经送达就能发生法律效力。”杜律师表示，本案中，柳女士单方面提出辞职是履行任意辞职权的体现，其将辞职报告送达公司人力资源部之时即发生法律效力，标志着柳女士单方解除劳动合同的行为生效，且生效后不可撤销。在此之后，柳女士继续在岗工作并不违背其解除劳动合同的意思表示，因为法律规定劳动者需提前30天提交辞职报告，这就给劳动合同的终止附加了期限。对柳女士来说，在这30天的期限中继续工作是法定义务，30天一到，劳动合同随即终止。