惠阳工伤认定山东省建筑业农民工工资支付新规

　　核心内容：山东省出台建筑业农民工工资支付新规，推行农民工工资实名制银行卡支付，总造价1%缴纳工资保证金，施工现场设农民工维权告知牌等制度。详细信息劳动法律网小编已经为您整理出来了。

　　近日，山东省人社厅、住建厅、财政厅、公安厅、人民政府信访局联合下发了《关于改进和加强建筑业农民工工资支付管理的意见》。该《意见》为建筑业农民工量身定做了《建筑业劳动合同简易示范文本》，建筑业农民工工资将按月支付，重新出台建筑农民工薪资支付新规，推行农民工工资实名制银行卡支付，总造价1%缴纳工资保证金，施工现场设农民工维权告知牌等制度。

　　【为建筑业农民工量身定做劳动合同简易文本】

　　《建筑业劳动合同简易示范文本》突出了工资结算支付方式和劳动保护、劳动条件和职业危害防护等针对性内容，并注明了农民工遇到工资拖欠等问题时，可以逐级反映协商解决的建筑劳务公司负责人、总承包单位现场劳资员、项目经理、劳务分管负责人姓名和电话，工程所在地住建和人社部门投诉电话、甲方注册地住建和人社部门投诉电话。

　　记者了解到，根据此次出台的《意见》，直接与农民工发生用工关系的建筑总承包、专业承包、劳务分包企业，必须依法与农民工签订劳动合同，并设立专门机构或人员负责农民工管理工作。严格实行建筑企业用工实名制管理，直接用工单位在每个项目部要明确专人负责登记农民工管理台账，详细记录施工现场的农民工姓名、身份证号、工资以及进场、离场时间等信息，并实行农民工“一卡通”管理。间接用工的总承包企业、专业承包企业，要加强对劳务分包企业用工管理的监督。在建筑劳务分包管理方面，总承包企业、专业承包企业进行劳务分包，要发包给有资质的建筑劳务企业，并认真评估其信用状况、劳务实力和管理水平，劳务分包合同中必须明确劳务价格、计量方式、支付方式、权利义务、违约责任。

　　【重新出台建筑农民工薪资支付新规】

　　劳联建筑劳务负责人告诉记者，建筑业农民工工资按月发成为此次《意见》的另一亮点。作业时间不足一个月的短期或零星用工，应在作业任务完工后及时结清或按日支付工资。工资须直接发放到农民工手中，杜绝由“包工头”发放。农民工工资要按月发放，杜绝隐性欠薪现象。劳务分包合同中不得包含材料供应、机械设备租赁等非劳务内容，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。《意见》提出，建筑企业以货币形式向农民工按月支付工资，杜绝隐性欠薪现象。实行计件工资的，根据建筑施工特点，月工资支付额不得低于当地最低工资标准，鼓励全额发放；分项工程验收合格后和麦收、秋收、春节等重要节点前，必须及时结清计件工作量，足额支付工资。作业时间不足一个月的短期或零星用工，应在作业任务完工后及时结清或按日支付工资。

　　《意见》建立了“一书两金一卡”制度，即《建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标责任书（承诺书）》、建筑劳务工资保证金、政府欠薪应急周转金、推行农民工实名制工资支付银行卡制度。《意见》规定，2015年1月1日起，所有建筑总承包企业、专业承包企业要以承建的工程项目为单位，在办理施工质量安全监督手续前，向工程所在地住房城乡建设部门递交《建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标责任书（承诺书）》，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，明确其农民工管理措施、欠薪事件处置机制、违约责任、劳务管理负责人、项目经理、项目劳资员及联系方式等。