淡水劳动能力鉴定港闸法院刚柔并济倾情化解劳动争议

　　 “徐法官，太感谢您了!要不是您帮助做工作，我和公司的纠纷不知道何时才能解决，更不可能拿到这1万元补偿款。”3月24日，李某拿到补偿款后，专程打电话给南通市港闸区人民法院徐剑峰法官表示感谢。

　　已近不惑之年的李某是山东滕州人，家庭经济困难，为谋生其与侄子李某浩一起来到港闸区某公司打工。公司待遇不错，李某很珍惜这样的机会，工作一直很卖力，2013年8月还曾中暑晕倒在工作岗位上，经医院抢救方才脱险。但2013年10月的一天，李某与同事吴某在工作中因琐事发生争执，感觉自己受了欺负的李某叫来侄子李某浩将吴某打伤。随后，公司即以李某严重违反公司制度为由将其开除。李某不服，先后到多门投诉并申请过劳动仲裁，但纠纷一直没能解决。李某遂将公司告上法院。

　　承办法官徐剑峰接手案件后立即深入实地了解情况，得知李某身体比较虚弱，被开除后生活无着落，一直对被公司开除心存芥蒂。徐剑锋意识到，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，简单按法律规定处理本案并不能化解矛盾，她决定邀请公司所在街道、劳动部门干部协助调解。调解当天，徐剑锋首先向李某指出，工作期间打架严重违反公司规章制度，按规定可以解除劳动合同。同时，徐剑锋又和当地街道、劳动部门干部一起做公司工作，让其充分考虑到李某平时工作表现及身体状况，建议给予一定补偿。

　　经过多轮调解后，李某终于意识到打架实属不该，自愿接受公司解除劳动合同的结果，而公司也认为李某确有困难，且平时工作也不错，决定给予1万元补偿。至此，这起历经多部门调处未果的劳动纠纷最终得以圆满化解。(金琦 王小燕)