惠阳仲裁仲裁后劳动争议案降八成

　　本报讯 (记者贺风玲、秦松通讯员李世寅、周斌)前日下午，市第二人民法院与市劳动仲裁院召开“加强裁审衔接，统一裁判标准，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，构建中山和谐劳动关系”座谈会。该院党组副书记、副院长程建华，民五庭负责人胡圣开，市劳动仲裁院院长徐义琴以及各派出法庭相关负责人，辖区内小榄等9个镇的人社分局相关工作人员参加了座谈会。民五庭负责人胡圣开指出，去年市劳动仲裁院共受理该院辖区劳动争议案件4254件，仲裁后起诉到该院的只有802件，仲裁后起诉率降低了八成。

　　会上，市第二人民法院和市劳动仲裁院分别通报了今年以来各自单λ审理、裁决的劳动争议案件情况。同时，市第二人民法院民五庭、各派出法庭以及市劳动仲裁院介绍了处理劳动争议方面的经验。另外，民五庭还提出与市劳动仲裁院、辖区内各人社分局进一步深化劳动争议裁审衔接工作的意见。

　　胡圣开在座谈会上表示，去年市劳动仲裁院共受理该院辖区劳动争议案件4254件，仲裁后起诉到该院的只有802件，仲裁后起诉率跟以往相比大大降低。

　　此外，程建华还对进一步深化劳动争议裁审衔接工作提出五点要求：一是利用联席会议机制，促进裁审对接“零距离”;二是强化重大案件通报机制，确保部门联动“零缝隙”;三是通过裁审开庭互听形式，规范劳动争议案件的处理程序;四是建立裁审法律文书互通制度，统一劳动争议案件的裁判标准;五是建立联合培训机制，双方共享培训资源。