仲恺交通事故赔偿徐汇法院三项举措推进劳动争议群体性纠纷预警联动机制建立

　　劳动争议系群体性事件易发领域，突出体现在农民工讨薪这块。为及时维护劳动者合法权益、预防该类事件性质恶化，2012年起，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，上海市徐汇区人民法院联合工会、仲裁等多个部门建立预警联动机制，如今已初显成效。据统计，2012年1月至11月，该院处理的劳动争议群体性案件共计18起154件，2013年同期该项数据减少为8起68件，同比下降55.8%。

　　徐汇法院通过三项举措推进劳动争议群体性纠纷预警联动机制建立：一是互通信息。法院、工会、仲裁等部门均设立专门联络员，一旦发现有重大突发或群体性劳动纠纷，及时传递信息，以便各部门能在第一时间作出应对。二是整合资源。在化解纠纷时邀请各方代表到场，发挥所长，晓之以法、动之以情，促进群体性劳动争议有效化解，在多部门的通力合作下，至今已有61起群体性纠纷在诉前成功化解。三是重点监管。各部门对问题突出企业重点监管，引导其规范用工，从源头减少群体性纠纷的产生。