龙门仲裁青浦区人社局强化“三项建设” 深入推进劳动争议调解工作

　　一是强化组织建设。制定《关于加强各镇(街道)劳动争议调解组织建设的通知》文件，强化基层调解组织建设，落实各基层调解组织的工作措施和要求，规范调解程序，在全区11个街镇建立了60余人的劳动争议调解员队伍，在工作中坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，努力把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态。

　　二是强化队伍建设。年内，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，分三批组织各街镇调解员赴仲裁院观摩学习，开展为期两天的街镇调解员集中业务培训，召开季度劳动争议调解工作例会，及时通报分析全区劳资纠纷形势，学习业务知识，交流工作经验，不断提高本区调解员队伍的综合素质。

　　三是强化机制建设。会同华新镇、香花桥街道试点推行劳动争议联动调解机制，在华新镇建立了劳资纠纷村、镇联动处置机制，在香花桥街道建立了街道、园区劳资纠纷处置协调机制，积极动员工会、信访、司法、综治、招商等相关单位，共同推动劳动纠纷化解工作，形成了一个预防功能好、处理渠道多、执行能力强、上下联通、左右衔接的劳动争议调解机制，进一步提高了基层调解工作的综合处置能力。

　　截至目前，本区各街镇劳动争议调解组织共受理劳动争议调解案件3549起，经调解成功2994起，调解成功率84.4%，为劳动者追索各类劳动报酬等2796万元，有效维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。