龙门停工留薪遇劳动纠纷能否先离职

　　近日，有读者问，他与公司存在劳动争议，去意已决，并已找到一份新的理想的工作。但劳动争议还未了结，是先离职再仲裁或起诉，还是先解决争议再入职新公司?两种选择会有何种风险，要注意哪些事项?　　黄梦燕表示，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，在实践当中，劳动者要入职新的单位，前提条件是要结束原来的劳动关系，对方会要求劳动者出具离职证明。如果还未从原单位离职，就入职新单位，则可能面临新单位以双重劳动关系问题向劳动者追责的法律风险。

　　实践当中，用人单位一般比较介意劳动者与用人单位有劳动纠纷，作为劳动者，最好通过协商的方式，对纠纷有一个了结。即使后期与原用人单位通过诉讼解决纠纷，劳动者最好不要将该纠纷告知新的用人单位。

　　就劳动纠纷本身而言，如果用人单位无过错，劳动者先行自愿离职，则不能主张经济补偿。而用人单位损害劳动者权益的行为，法律上规定了如克扣工资、未依法缴纳社保或其他明显损害劳动者权益的行为。此种情形下，劳动者如果要先行离职，需向用人单位提出被迫离职通知，通知上应写清楚因用人单位未依法缴纳社保、克扣工资等情形而离职，为后期主张经济补偿金保留证据。反之，如果在离职通知上注明，因个人原因离职，则难以得到补偿。

　　信息时报记者 何小敏