龙门上班受伤莒县法院合力化解325起劳动争议案件

　　近日，山东省莒县人民法院积极协调各方力量，加大调解力度，妥善化解了某企业劳动争议案件325件，市、县领导分别作出批示给予充分肯定。

　　2012年以来，莒县法院先后受理了某企业325起劳动争议案件，原、被告双方分歧十分严重，原告为该企业职工，要求被告某企业支付经济补偿金、加班工资并赔偿损失，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，被告则表示分文不付，有40余名当事人多次到信访局上访。某企业也多次到上级有关部门反映企业的困难。双方矛盾随时可能进一步升级，并引发群体性事件。

　　为妥善处理此案，莒县法院不搞“单打独斗”，实行“联合作战”，积极会同当地党委、政府、司法所、人民调解组织化解矛盾，形成大联合、大调解格局。办案中，承办法官摒弃就案办案的思路，深入分析案情，寻找矛盾根源，借助“打桩结网、防线再造”活动，多次深入企业调研，采取“面对面”调解方式，分头找原、被告做思想工作。在对企业进行法律释明的基础上，法官结合新劳动合同法的相关规定，告知其违反劳动合同，应支付经济补偿金，引导其更新旧观念，重视员工利益，维护企业的长远利益。

　　在承办法官的努力下，某企业专门成立了处理案件领导小组，积极配合法官做好案件调解工作。经过承办法官不辞辛苦的走访和苦口婆心的劝说，双方当事人态度发生了重大转变，一名曾经最排斥法院调解工作的当事人表示愿意真心诚意地接受法院的调解。

　　坚冰终于打破， 325起案件先后分别达成了调解协议，一批可能影响莒县企业发展和社会稳定的重点群体上访案件得以和谐结案。