陈江仲裁山东淄川区劳动人事争议案件呈“抬头” 趋势

　　今年以来，劳动人事争议较去年相比有“抬头”趋势，截至目前，淄川区共受理劳动人事争议案件360件，总案件数比去年同期上升13%，涉案标的额1620万元。

　　职工维权意识普遍增强。随着劳动保障法律法规体系日臻完善，宣传工作力度不断加强，企业一旦出现侵权行为，职工会拿起法律武器维护自身合法权益，职工申请仲裁的胜诉率达95%以上，职工合理合法有据的诉求都会依法得以支持。

　　企业用工管理制度缺失严重。虽然企业不断完善其内部管理制度，在用工管理方面下了些气力，但有些企业不得要领，或是制定各项制度的程序不合法，或是制定的规章制度存在“霸王条款”等等，这些问题的存在为争议产生埋下隐患。

　　国内外经济环境影响凸显。受经济大环境影响，今年我淄川区各类企业生产经营均受到不同程度的制约，特别是建陶、建筑、加工等企业，销·不畅、产品积压、欠款严重，致使企业解聘员工、拖欠工资等争议时有发生，这也是集体争议案件大幅上升的首要因素。

　　部分企业漠视职工合法权益。有些企业负责人因循守旧，不能适应新形势变化，存在侥幸心理。认为只要按时足额发放工资，就不用签合同交保险，职工一旦离开企业，易发生劳动争议。

　　工伤待遇争议居高不下。近年来，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，工伤待遇争议一直是主要劳动人事争议之一，年均受理工伤待遇争议近百件。发生工伤待遇争议主要塬因是企业δ给职工依法缴纳工伤保险费，就赔偿事宜δ达成一致。