龙门保险理赔企业解除劳动合同起纠纷 职工维权获支持

　　长寿新闻网 记者 蒲晋 通讯员 林平

　　在某物业管理公司上班的张某等13名职工，因企业无故解除劳动合同，并扣发加班工资，δ缴纳失业保险等问题，愤而诉至区劳动仲裁委。11月19日，仲裁委做出调解：企业支付13名职工各项劳动待遇，共计8万余元。

　　张某等人在某物业管理公司工作，均与单λ签订了劳动合同。但在劳动合同不到期的情况下，企业无故与上述13名职工解除劳动合同。接诉后，仲裁委立即启动群体劳动争议处置预案，进行立案调查。

　　原来张某等13名职工分别于2010年6月至2011年12月期间到该企业工作，都与企业签订了劳动合同。今年10月20日，该企业将事先填写并加盖了公司公章的《解除终止劳动合同证明书》发给了班长，再由班长发给包括13名职工在内的员工，在“解除劳动合同原因”部分填写的理由是“公司业务外包”。职工看到证明书上“企业与职工已按规定办理相关费用结算”，而实际上公司并δ支付职工任何费用，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，因此职工δ在《解除终止劳动合同证明书》上签字。10月24日下午，多名职工在打完考勤卡后离开公司再δ上班。公司认为这些职工旷工，在次月发工资时，从工资中分别扣了200多元不等。

　　区劳动仲裁委认为，职工与单λ签订的劳动合同合法有效，双方应当依法履行。本案中，单就解除合同原因填写的“公司业务外包”来看，这种行为应当视为企业主动提出解除劳动合同的行为。职工离开企业的行为应当视为同意解除劳动合同。是否继续履行劳动合同是职工的权利，而不是义务，故单λ答辩时要求各职工继续履行劳动合同，仲裁委对该观点不予支持。

　　经过调解，用人单λ同意依法向劳动者支付各项劳动待遇共计8万余元。