惠城区停工留薪大余县“四结合”服务园区企业

　　近年来，江西省大余县积极采取有力措施，优化服务方式，及时解决园区存在的招工难题，运用“四结合”做好跟进式服务。

　　一是调查摸底与信息网络相结合。按照“政府引导、企业为主、市场运作、多元招聘”的工作思路，各乡镇做好本辖区范围内劳动力资源的调查摸底和数据录入工作，建立乡镇、村、组三级信息网络，在各村、居委会分别落实一名专人，作为农村劳动力转移信息联络员，及时将企业信息传送至各村、组、户。

　　二是用工需求与招聘活动相结合。该县深入园区企业沟通，了解其开工时间和用工需求，实行动态跟踪服务，利用电子显示屏、电视字幕、网络等载体适时发布招工信息，举办春季、民营企业活动招聘会。

　　三是技能需求与职业培训相结合。县里在工业园区二十家有培训实力的企业设立培训基地，利用厂方的现有设备、厂地、师资力量进行形式多样的定向职业培训，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，培训以实操为主理论为辅，培训形式灵活多样，把实习车间做课堂和“练兵场”，人员一经培训合格，立即进入工厂企业成为拿工资的“蓝领”。

　　四是规范用工与劳动维权相结合。为打造和谐劳动关系，确保企业和职工双方利益，该县将《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动合同法》编辑成小册子免费送到企业和职工手中，工作人员进企业、进车间面对面交流，着重讲解参加社会保险是法律赋予企业的义务、签订劳动合同的重要作用以及劳动维权等方面的内容等。同时加强劳动合同管理，加大劳动保障监察和劳动争议仲裁工作力度，切实维护企业和员工的合法权益。(江西省大余县人社局 胡辛明 赖作明)