大亚湾双倍工资日照前三季度劳动争议案件增两成

　　大众网日照10月24日讯(记者 郑云歌)24日，记者从日照市人力资源部门获悉，2012年前三季度，日照市共受理劳动人事争议案件986件，日照劳动争议仲裁院通过调解和仲裁为劳动者和同人单位挽回经济损失约1597万元。

　　据了解，今年前三季度日照市共受理劳动人事争议案件986件，同比增加21.3%;立案受理案件涉及劳动者1014人，同比增加16.8%。通过调解和仲裁为劳动者和用人单位挽回经济损失约1597万元。

　　从劳动争议案件数量来看，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，今年比去年同期有所上升。相关部门在调查中发现，用人单位以多种方式侵害劳动者合法权益，是造成新类型劳动争议案件不断增加的主要原因。除此之外，还有些企业本身缺乏规范、透明的用工制度，曲解法律精神，滥用用工自主权，随意侵犯职工权益，有些企业以合法的合同形式，规避应当承担的企业义务和社会责任，随意变更与劳动者约定的权利义务，且不按规定支付经济补偿金;而有的企业则为规避风险、降低成本，提前辞退职工，或者收取用工押金、要求提供担保人、扣押劳动者证件等等，从而引发大量的劳动争议纠纷。

　　记者了解到，第三季度工伤类案件在案件总量中占的比重为7.9%，比去年同期下降了7.9%。工伤类案件数量下降是因为其法律依据及赔偿标准比较明确，双方的争议也相对简单，所以此类案件案前调解的成功率比较高。