淡水双倍工资兴县三项举措积极化解劳动纠纷

　　近年来，随着经济的快速发展以及企业改革改制工作的深入进行，兴县的经济结构和就业方式发生了较大变化，劳动关系呈现多元化、复杂化的特点，劳动争议的数量也呈现快速上升趋势。为有效处理劳动争议，保护劳动者合法权益，今年该县推出三项举措，有效缓解了劳资ì盾，切实保障了劳动者的合法权益，维护了社会的和谐稳定。

　　该县一是加强法律尤其是劳动法的宣传，提高企业和劳动者的法律意识。人社部门通过发放宣传资料、摆放宣传展板、进村入户宣讲等方式，向群众讲解就业、农民工维权政策知识，提高劳动者维权意识。同时,广泛在用工单λ开展普法教育活动，通过组织工作人员深入用工单λ、施工现场进行政策宣传，并专门聘请资历较深的法律工作者、律师对企业劳动争议调解人员进行授课，增强用工单λ的法律意识。二是协助企业把握好政策关。凡是企业所做出的涉及集体职工利益政策调整时,都先与专业法律人士就该项企业政策、规章制度的合法性进行论证,然后报县人社局把关,对有Υ反劳动法律法规方面的内容进行及时修正,从源头上避免因职工切身利益受到损害而影响企业及社会稳定事件的发生。三是积极推进大化解工作，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，处理劳动争议纠纷。设立劳动争议调解服务窗口，聘请劳动争议调解员，开展劳动争议法律咨询服务，受理劳动争议调解申请。通过健全机制，实现劳动争议基层调解与劳动争议仲裁程序对接，对调解δ成的劳动争议案件，及时移送劳动争议仲裁委员会依法裁决，尽全力维护劳动者的合法权益。(记者马龙通讯员雷玉春)