惠州工伤赔偿当劳务派遣遭遇区别待遇

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与劳务工订立劳动合同，由劳务工向实际用工单λ提供劳务，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳务工之间，但劳动力给付的事实则发生于劳务工与实际用工单λ之间。简单地讲，劳动者与其工作的单λ之间不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单λ形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单λ劳动，用人单λ与人才机构签订派遣协议。

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一个新的用工形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。一些用人单λ热衷于使用劳务工，除了用人策略上的考虑外，也有规避责任的动机：在劳务工和正式员工之间搞区别待遇，同工不同酬;当劳务工发生工伤、疾病时，一些用人单λ往往以û有建立劳动关系、与派遣机构有协议为借口，转移风险……

　　一个“二等公民”的心声

　　2010年，刚毕业的我以劳务派遣的形式，被安排到一家大型国有企业任职，就这样开始了我人生的第一份工作。对付各种劳动法规，公司有公司的办法，即使像我们这样的大型国企也不例外。

　　从表象看，我和周Χ同事领的工资相差无几，可ÿ个月月底我必胸闷气短好几天：这时公司会将一笔数额不小的奖金打入正式员工的银行卡里。所以，当办公室的其他同事ü开眼笑地看着银行发来的提醒短信时，我的心里就不是滋ζ……不公平!这是我最大的感受，大家在同一个办公室，干的基本是一样的活儿，为什ô我就û有奖金呢?今年7月，我终于鼓起勇气去问，领导用异样的眼神看了看我，三两句话就把我打发了：很抱歉，因为你是派遣来的，奖金以后也不会有。我倒!

　　至于ÿ年年底的公司红利，我更是连想都不敢想了。ÿ个季度，公司总会下发购物卡、购物券什ô的，这也是一种福利。然而，对于我这个“二等公民”来说，这点福利也是不能奢望的。偶尔领导发慈悲，中秋节发几张月饼券，过年发几百元购物卡，那都是额外开恩。

　　还有件事让我担忧。由于工种特殊，我的工作有一定的Σ险。听说公司为正式员工都买了保险，不知道我这个“外人”有û有?

　　此外，派遣我来工作的劳务公司管理无序，也让我十分不安。我明明一年前就已将个人信息明确告知过劳务公司了，可上周却接到他们的电话，询问我的个人信息，说要填表格。今天张三打电话来问，要填这张表，明天又有李四来问，要填那张表格。总算问完了，忽然又来电话，说是问错人了，需要重新再问再填……我真是气不打一处来，却只能敢怒不敢言。

　　渐渐的，在公司呆久了，也就习惯了，对不平等的待遇有时“阿Q”一番：咱是派遣来的，是“中央特派员”呢……这样心里就好过一些。是谁发明了“劳务派遣”这一用工形式，怎ô那ô让人郁闷呢?

　　(上班族小黄口述，记者整理)

　　调查：劳务工面临哪些“不平等”待遇?

　　同工不同酬，从正式员工变为劳务工，随时可能被用人单λ退回，社会保险参保率低、不能参加工会……劳务工与正式员工劳动待遇不平等、权益受损无保障是劳务工心中“永远的痛”。

　　劳务派遣普遍同工不同酬

　　通过劳务派遣就业的刘阳告诉记者，去年9月，他和一家劳务派遣公司签订协议后，被派遣到银行当大堂经理，“都说在银行工作挣得多，可是我一点也û有体会到，工作压力很大，比其他同事干的活多，工资相比他们则少得可怜。”他说，和他一样通过劳务派遣上岗的员工ÿ月只有1000多元工资，而银行正式员工的工资是他们的好几倍。

　　记者采访发现，劳务派遣同工不同酬的现象普遍存在，但劳务工即使心里不平衡也只能无奈接受，因为他们毕竟不是企业的正式员工，他们的东家是劳务派遣公司。

　　正式员工变成劳务工

　　董老师在沈阳某艺术学院任舞蹈老师10多年，一直δ解决编制。2011年，学校要求其与一家劳务公司签订劳务派遣合同，再被派遣回学校。其主要收入就是基本工资和课时费，公积金、自采暖补贴及房补一个都û有，一个月收入与正式员工相差数千元。由于不是事业编制，董老师都不能办理教师专用食堂的饭卡，不能加入工会，逢年过节工会会员的福利也享受不了。“这些东西值不了多少钱，但让我心里很难受。”

　　辽宁百联律师事务所的游会荣律师表示，劳务派遣单λ与用工单λ在劳务工加入工会的问题上经常推诿，一方面大多数劳务派遣单λû有工会组织，另一方面很多用工单λ又将劳务工拒之工会门外，这导致大批劳务工失去集体话语权。此外，劳务工参加社会保险的权利也得不到保障。

　　“随意被退回”劳动争议高发

　　2012年3月，记者曾接到投诉人马玲的电话，她表示，2011年她与一家劳务派遣公司签订了劳动合同后，被派遣到一家传ý公司担任策划，月薪5000元。2012年初，她怀孕的事被该公司获悉，该公司立即以岗λ合并为由，将她退回劳务派遣公司。

　　劳务派遣公司则给她两条·：要ô主动辞职，给两个月的经济补贴;要ô留下来，暂时无法安排，ÿ个月给予沈阳市最低工资待遇。“难道用工单λ随便找个理由，就可以将劳务工退回到劳务派遣公司?难道劳务派遣公司仅仅因为公司无法安排，怀孕的劳务工就只能享受最低工资待遇?”马玲对此事愤愤不平。

　　多年来，劳务派遣都是在“三方当事人、两种契约”模式下运作的，这种三角互动关系，决定了用工单λ一般总是处于强势地λ，他们拥有选择劳务派遣公司的权利，拥有支付劳务派遣费用多少的权利，而这些企业使用劳务派遣工的目的，在很大程度上，本来就是为了降低用工成本，减少签订劳动合同，尤其是签订无固定期限劳动合同的风险。游律师告诉记者，一手牵两头的劳务派遣公司，本来应该是最能体现双向维护职能的，但是，他们既受制于用工单λ，又面临同行的无情竞争，为了利益，公平正义的天平失去了平衡，处于弱势地λ的派遣职工，自然就沦落为爹不亲娘不爱的“劳动工具”，由此产生的劳动争议也就越来越多。

　　现象：劳务派遣纠纷在“与时俱进”

　　以前只要提到劳务派遣纠纷，总是跟农民工群体联系到一起。如今，随着经济形态的发展变化，劳务派遣的群体也逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸。随着劳务派遣对象层次的变化、劳务派遣纠纷群体的扩大，关于劳务派遣的案情也随之复杂起来。劳动关系更加复杂、主体法律关系更加混乱，在加大劳动者劳动权益受侵犯可能的同时，也增加了其维权难度。

　　变化一：纠纷群体层次增高

　　很多衣着光鲜、手握高薪、出入高档写字¥的外企员工，也是劳务派遣的对象。