龙门劳动能力鉴定舒城县五项措施强化劳动人事争议仲裁案件调处工作

　　一是抓住规范用工、监察维权、争议仲裁等重要环节，及时高效处理集体争议案件，力争将ì盾消灭在萌芽状态。二是实现调解仲裁多元化，努力实现处置关口前移，为当事人提供便捷、高效、多渠道、低成本解决劳动人事争议途径。三是注重法律宣传，定期开展《劳动合同法》、《就业促进法》等为主要内容的劳动法规宣传，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，确保普法宣传工作常态化，提高法规知晓率。四是实行一案多调制度，加强案前、裁前调解力度，对当事人有调解意向的案件，进行案外调解，对已立案的争议案件，力争调解结案。五是探索多层次、多渠道调解劳动人事争议制度，利用多方机制力量，严格把好案件受理关、查清事实关和评查评议关等关口，确保案件处理的公正和高效。(任少东)