仲恺伤残鉴定苏州金阊实现劳动争议裁审对接

　　中国江苏网9月5日讯(通讯员 陈轶群)针对劳动争议案件日渐呈现出的群体性、多发性、扩散性等特点，9月3日，苏州市金阊区法院与区劳动人事争议仲裁委员会建立健全了“敏感案件共调、联席会议、特殊案件通报、信息共享”等裁审对接四项机制，实现了劳动争议案件的有效化解。

　　对于群体性、敏感性等特殊劳动争议案件实行调解前延制度，由法院提前介入仲裁阶段先行调解，从源头化解可能引发不稳定因素的劳动争议案件。建立裁审对接机制以来，金阊法院与仲裁委特别ÿ季度召开一次联席会议制度，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，互相通报裁审办案情况并制作会议纪要，统一裁审法律适用尺度和标准，避免因裁审机构标准不一而引发上诉、上访等情况。

　　区仲裁委对于10人以上的群体性、敏感性劳动争议案件，在立案后3天内向法院进行通报。法院在收到不服仲裁裁决劳动争议案件后，及时向仲裁委通报案件基本信息。对于明显不属于劳动争议受案范Χ的案件，双方经通报协商统一受案标准。

　　此外，金阊法院与仲裁委双方ÿ月定期召开工作交流会，就当月裁审不一案件进行集中研讨。