陈江工伤认定施秉法院调结一起劳动纠纷

　　本报讯(陶国英)为充分发挥立案调解的作用，施秉县法院坚持把“定纷止争，节约资源，促进和谐，化解纠纷，从源头上减少矛盾纠纷”作为工作目标之一。近日，该院调结了一起劳动纠纷案件。

　　2008年受世界经济危机影响，该县恒盛公司的硅产品销售大幅度下滑，公司处于半停产状态，部分职工待岗。2009年初，有33名职工提出与公司解除劳动关系，要求公司补发从进厂之日起的加班工资，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，支付未与职工签定劳动合同的违法经济补偿以及补交养老保险金等，共计130余万元。33名职工与公司多次协商未果，后申请县劳动仲裁委仲裁，劳动仲裁委逾期未作答复后，职工向法院提起诉讼。立案法官接到案件后，在审查期间，逐一对每位职工的诉求以及是否形成劳动关系等进行核实。审查中发现该公司在用工上不与劳动者签定劳动合同的违法事实，但考虑到该公司是一家有4000余名职工的民营企业，如果该案通过诉讼程序解决，会增加各方当事人的诉累，还会引发不安定因素。于是，立案庭的法官多次组织该企业和33名职工进行调解，在坚持保护各方利益与维护社会稳定并重的前提下，采取灵活的方式，把企业的困难与恶意裁员的情况区别开来。经立案法官的反复开导，最终33名职工全部与公司达成了调解协议，并全部履行兑现，该案得以园满解决。