龙门停工留薪日照2012年上半年劳动争议案件增加32.42%

　　大众网日照7月18日讯(记者 郑云歌)今日，记者从日照市人力资源部门获悉，2012年上半年，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，日照市劳动争议案件增长幅度较大，立案受理的629件案件主要集中在劳动密集型企业及小微企业。日照劳动争议仲裁院共为劳动者和用人单位挽回经济损失约941万元。

　　据悉，2012年上半年，日照市共立案受理劳动争议案件629件，同比增加32.42%;涉及劳动者653人，同比增加25.33%;其中，市直共受理劳动人事争议案件108件，同比减少14.3% ;受理案件涉及劳动者114人，同比减少17.4%。

　　上半年全市劳动争议案件增长幅度较大，主要集中在劳动密集型企业及小微企业。这类企业由于对劳动力需求大且企业管理不够规范，加上企业受经济利益的驱动，极易发生劳动争议案件，直接导致上半年案件数量的增加。

　　用工随意性大、随意加班加点、安全防护不规范是企业发生劳动争议案件较多的主要原因。劳动密集型企业往往使用大量的劳动力且人员流动较为频繁，普遍存在不与劳动者签订书面劳动合同和不为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，因此劳动者追索未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金争议案件时有发生。不少用人单位存在经常任意延长劳动者劳动时间，随意剥夺劳动者节假日休息权，并且不按照法律规定发放加班工资等违法行为。除此之外，部分用人单位劳动条件和工作环境较差，不能给劳动者提供必要的劳动保护，安全生产设施落后，劳动者因工伤残事故时有发生，而用人单位往往不能及时依法给予遭受工伤的劳动者应享受的待遇。

　　针对劳动争议案件增多，日照劳动争议仲裁院实行了《仲裁建议书》制度。在同一企业发生同类案件时及时与企业沟通，向其发出仲裁建议书，建议其加强企业管理，规范各项规章制度，防患于未然。将推广示范企业的做法，引导争议易发频发企业建立健全劳动争议预防调解组织和机制，提升其自主预防解决劳动争议能力。