陈江保险理赔珠三角劳资纠纷新动向：打工者更加注重自己未来权益

　　广东省委外宣办介绍，广东全省群体性事件从高峰期每年4000多宗，下降至目前每年1800起左右，近三年来更是逐年下降。目前的群体性事件中，劳资矛盾纠纷又是其中最多的，2011年有近900起，平均下来1个工作日超过3起，约占群体事件的一半，且多发生在珠三角。

　　广州市人社局劳动关系处副处长黄家远一直负责处理广州的劳资纠纷，他认为目前广东的劳动者维权的环境、能力都发生变化，以往劳动纠纷都是由企业违法在先，现在劳动者更加意识到通过集体行动和集体一致的谈判，来争取自己未来权益的重要性。

　　“从南海本田工人停工事件开始，珠三角的劳动者开始越来越意识到集体谈判、集体行动的重要性，劳动者在劳动争议中，开始通过集体的力量，来达到目的。”黄家远说。

　　“现在劳资纠纷集体谈判的一个特点是，不一定是企业的违法在先，很多停工情况是在劳动者和企业就未来的利益分配上没有达成一致形成的，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，劳动者更加注重保护自己未来的利益。”

　　黄家远还认为：“广州劳动关系界真正能打劳动纠纷官司的律师不多，而挑事的、背后策划的不少。”他表示，人社部门已经注意到这些行为，“请这些律师小心”。