惠城区双倍工资辽宁启动劳动人事争议预防调解和谐使命行动计划

　　辽宁劳动人事争议预防调解和谐使命行动计划近日在沈阳启动。该计划提出的总体目标是，利用两年时间，使全省国有大中型企业调解组织组建率达85%以上，民营企业调解组织组建率达75%以上，事业单位及其主管部门调解组织组建率达70%以上，乡镇街道调解组织组建率达85%以上。力争将50%以上争议案件通过预防调解解决在基层。

　　据悉，这一计划的发起并负责推行的是辽宁省人力资源和社会保障厅、省社会管理综合治理委员会办公室、民政厅、司法厅、人民法院、总工会等8个单位。

　　据介绍，该计划将重点推进5项任务：示范引领，全面铺开，抓好国有企业争议预防调解工作;典型引路，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，持续推进，抓好民营劳动争议预防调解工作;突出重点，层级构建，抓好事业单位及其主管部门人事争议预防调解工作;依托平台，结合实际，抓好社会组织劳动争议预防调解工作;加载功能，延伸触角，抓好乡镇街道劳动人事争议预防调解工作。

　　据悉，8个单位已明确责任分工。企业单位，要求以单位工会或相关部门为主导，以建立区域性、行业性劳动争议调解机构为重点，以分支机构调解组织为基础，以调解小组为基本单位，积极构建由工会部门代表、职工代表、用人单位代表、法律专家等组成的多层次劳动争议调解组织，持续提升预防调解工作效能。对于已经成立工会的企业要设立调解委员会，尚未成立工会的企业要创造条件成立调解委员会，同时将工会组建与调解组织建设同步推进。对于没有建立调解委员会的中小企业，要通过推举职工代表负责调解工作。(记者顾威)