淡水工伤认定认定职工上班看电影解除劳动合同

　　本报讯　周某遭公司解约，“罪名”是上班时间看电影。周某认为这是“莫须有”，青浦法院一审支持了这种说法，判决公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金7500元。

　　周某2009年8月进入某电子公司工作，月薪2500元。2010年10月25日凌晨，周某值夜班，同事王某借她的电脑看电影。两小时后，领导通知周某和王某：“在工作时间看电影，要对你们作出警告。”由于公司曾向周某作出过一次警告，这次要向周某签发“最终警告单”。几天后，公司和周某解除劳动合同。周某认为，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，所谓“看电影”，纯属“莫须有”。

　　庭审过程中，公司出示了周某当天签字确认的回执单。审理法官认为，依照《解除劳动合同证明》内容，周某“同意按照该证明内容执行”指的是同意执行解除劳动关系，并非认可解除劳动合同的原因。而对于周某在上班时间看电影，公司未能提供证据，因此，公司系违法解除劳动合同，按照周某的平均工资和工作年限，作出前述判决。