陈江双倍工资仅有试用期的可视为劳动合同期

　　编辑同志：我于今年9月5日进入某公司从事产品销售，签订了劳动合同，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，但只约定了试用期5个月。今年11月初，公司给我下发了解除劳动合同通知书，自11月5日起解除双方的劳动关系，理由是我不符合公司的录用条件。请问，面对此种情况我可以提出哪些主张? 读者：司红梅

　　司红梅读者：根据《劳动合同法》第17条的规定，试用期是劳动合同的选择条款，可以约定也可以不约定;而劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须作出约定。《劳动合同法》第19条第4款规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ”据此，某公司与你约定的试用期5个月即为劳动合同期限。由于所约定的试用期不成立，故依法公司作出解除劳动合同的决定，属于违法解除劳动合同。鉴于此，你可以提出下列主张之一：一是要求继续履行剩余3月期限的劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。二是请求2个月的赔偿金。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。