惠东停工留薪班车司机被告性骚扰 驾校解除合同引劳动争议

　　北京晚报讯(通讯员 刘凯)因接到学员投诉班车司机何某(化名)对其进行性骚扰，驾校遂以何某违反规章制度为由将其开除。后何某向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，仲裁委裁决驾校应向何某支付解除劳动关系的经济补偿金，驾校对仲裁委的裁决不服，遂将何某诉至法院。日前，海淀法院劳动争议审判庭受理了此案。

　　原告海淀区远大汽车驾驶学校诉称，2011年4月有数名学员向驾校举报何某利用工作之便掌握她们私人电话后，向她们打下流电话，发送淫秽信息。接到举报并经过调查后，远大驾校与何某解除了劳动关系。

　　何某认为驾校应支付其解除劳动关系的经济补偿金，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。仲裁委认为远大驾校未请举报人出庭作证证明何某确有不轨行为，解除劳动关系的行为存在瑕疵。