惠城区伤残鉴定调解员从中斡旋缓和矛盾劳动争议 案件撤诉率近5成

　　东方网8月29日消息：据《劳动报》报道，记者昨天从普陀法院了解到，该院今年以来的劳动争议案件调解撤诉率近五成，矛盾得以缓解，和调解员从中斡旋密不可分。

　　老胡今年已近六旬，1992年时，从事装卸工作。但在1992至1996年间，由于效益不好，单位4年没有发给老胡工资。1996年，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，老胡从单位下岗，1998年办理了协保手续，由于不懂相关规定，老胡也没和单位提补发工资的事情。2010年，老胡与单位解除了协保，失业至今，是街道重点的困难补助对象。生活困难之时，老胡想到了当年单位曾拖欠的4年工资，与单位协商无果后，起诉至法院。

　　负责此案的调解员发现，由于老胡缺乏当时单位欠薪的有力证据，且早已过了诉讼时效，如果直接判决，老胡必然败诉。看到生活陷入困境且情绪较为激动的老胡，调解员决定做双方的调解工作。单位最初不同意，后来答应可以按照当时上海市最低生活保障支付，但当时的最低生活保障每月仅100余元。调解员希望单位能考虑老胡的现状，最终单位被调解员的真诚打动，同意按当时的最低工资支付给。拿到单位补偿的老胡向法院表达了感谢，表示社会还是有爱心帮助的。

　　记者从普陀法院了解到，劳动争议纠纷案件由于专业性强，且双方矛盾较深，一般来说调解难度较大。为充分保障双方权益，争取案结事了，法院注重提高当事人参与调解、接受调解方案的积极性，并取得成效。