惠城区劳动争议淮安中院妥善处理一起群体性劳动争议案件

　　中新淮安网9月6日电(赵大为 陈敏捷)9月6日上午，一场涉及13名普通工人的劳动争议纠纷案件在淮安市总工会巡回法庭开庭。一个多小时后，双方就达成了调解，被上诉人朱耀华和工友们当场从上诉人某棉纺公司领到了6万余元的赔偿款，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，一起笑着离开了法庭。一场纠纷就此画上了圆满的句号。 13名工人的代理人、法律工作者杨未来感慨：“多亏了‘一体化调处’制度，调解力度大、处理效果好!”2011年3月2日，淮安中院联合淮安市总工会、市人社局、市经信委等部门组织召开全市劳动人事争议调处工作会议，在全市建立劳动人事争议调裁审一体化调处机制，在工会成立了劳动人事争议巡回法庭。

　　这种劳动争议调处新模式如今已初现成效。据统计，今年上半年，全市两级法院共立案受理劳动人事争议案件1411件，同比下降19.3%;调撤率81.99%,同比上升近10%;平均审理天数为30.5天，同比少1.5天。