惠州工伤鉴定工作6年2年未签劳动合同 被辞退能不能索赔

　　任女士：老公在常熟某公司工作了六年，但是最近两年没有和公司签订劳动合同。公司现在以人员超编为由，准备将老公辞退。那么如果老公被辞退，应该怎样来要求公司赔偿呢?

　　李律师：依据《劳动法》的相关规定，自2008年1月1日《劳动法》实施以后，超过一个月，公司仍未与劳动者签订劳动合同的，公司应向劳动者支付两倍工资，最多可要求支付11个月。劳动者在公司工作了六年，后两年虽没有签订劳动合同，但是他和公司已存在事实上的劳动关系。公司要辞退劳动者，单方面解除劳动关系，劳动者可以向公司要求支付解除劳动关系的经济补偿金。补偿金的计算方法是：劳动者根据自己在公司工作的工作年限，每满一年，就可要求发给相当于一个月工资的报酬(不满一年的按一年算)。因此，劳动者在公司工作了六年，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，就可以要求6个月的工资作为公司解除劳动关系的经济补偿金。