陈江劳动能力鉴定一起劳动纠纷分成4次维权 1年半吓跑三任人事主管

　　浙江在线06月17日讯43岁的杨先生2年前和公司发生劳动纠纷，辞职后的1年半里，他先后经历了4次仲裁、4次一审、1次上诉。让企业和法官不能理解的是，他所有的诉讼请求原本可以一次性解决，但他却拆分成了数个小官司来打。企业疲于应对，已经有3任人事主管先后因此辞职。昨天，上班受伤该怎么处理，上班受伤价格怎么算，司法鉴定该怎么处理，司法鉴定价格怎么算，伤残鉴定该怎么处理，伤残鉴定价格怎么算，保险理赔该怎么处理，保险理赔价格怎么算，交通事故赔偿该怎么处理，交通事故赔偿价格怎么算，工地受伤该怎么处理，工地受伤价格怎么算，工伤保险条例该怎么处理，工伤保险条例价格怎么算，双倍工资该怎么处理，双倍工资价格怎么算，停工留薪该怎么处理，停工留薪价格怎么算，仲裁该怎么处理，仲裁价格怎么算，劳动能力鉴定该怎么处理，劳动能力鉴定价格怎么算，劳动争议该怎么处理，劳动争议价格怎么算，工伤认定该怎么处理，工伤认定价格怎么算，工伤赔偿该怎么处理，工伤赔偿价格怎么算，工伤鉴定该怎么处理，工伤鉴定价格怎么算，杨先生的上诉被宁波市中级人民法院驳回，他表示，还要准备打下一场官司。

　　“疯狂”维权1年半

　　杨先生是河南人，2009年4月，他在镇海一家机械公司找做质量管理，双方签订的劳动合同期限1年。