惠州上班途中受伤

解读工伤维权三大误区 上班交通事故并非均为工伤

    东方网4月26日消息：本市26日启动工伤保险主题宣传活动，各区县深入园区、企业、工地，向职工和用人单位普及工伤保险相关政策法规。上海市人社局授权东方网发布《工伤维权三大误区》。

    工伤维权三大误区

    1.申请工伤认定有时间限定吗？

    案例：2009年11月6日下午，某单位职工小王某在施工现场不慎摔伤，当场血流不止，被急救车送进附近的医院进行抢救。在他治疗休息期间，单位给他照发工资和奖金，并全额报销医疗费，直至他伤愈上班。2011年2月，他的劳动合同到期，单位不再与他续签劳动合同，他要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但是此前单位并未为他申请工伤认定。2011年3月，他向当地人力资源和社会保障行政部门提出工伤申请认定。人力资源和社会保障行政部门以已经超过申请工伤认定的1年时限为由，不予受理。

    说法：工伤认定申请的时限是法定的。根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。”

    2.用人单位未在规定时限提交工伤认定申请应负什么责任？

    案例：小林是某公司职工，负责外地销售。2011年3月21日，小林在出差途中因发生交通事故而受伤。因公司认为其已为小林缴纳了工伤保险费，剩下的事情该小林去办，与公司无关，故一直没有申请工伤认定。六个月后，小林只好自己申请，并被认定为因工负伤，经鉴定达到因工至残六级。事后，小林要求公司承担自己申请鉴定的费用及迟延申请期间的工伤待遇，因遭公司拒绝，申请劳动争议仲裁。劳动人事争议仲裁委员支持了小林的请求。

    说法：为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务 原文标题：惠州上班途中受伤
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