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市管企业有这样几项制度是必须要建立的，包括：企业的法律事务管理、企业法律顾问管理、企业法律纠纷案件管理、外聘律师管理以及法律审核管理。此外，集团公司还要拟定企业的法治国企建设的方案、五年普法规划，对所属企业的法治建设考核以及对所属企业的总法律顾问的述职评议办法，有的企业是由法律事务部牵头研究制定合同管理办法、印信管理以及规章制度的管理办法，这些在实践中就会区别比较多。

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法律规定公司高级管理人员负有法定竞业限制义务。如果单位和劳动者在劳动合同中明确约定了在职期间的竞业限制义务，则该义务的根源在于当事人之间的合同；如果当事人未明确约定，高管在职期间遵守竞业限制是法定义务，高管在职期间违反竞业限制规定与他人经营同类业务的，用人单位追究违约责任也应得到支持。一边到企业来兼职做总法，还是需要适应朝九晚五、偶尔加班的坐班生活，但是确实稳定；其次，总法律顾问属于企业高管，其薪酬是按照国资委的一系列要求并结合企业实际确定的，但是想要跟“精英律师”一样收个1小时10万的咨询费是不可能的，也不能直接代理企业的案件，以后国资委是否会针对国有企业法务人才稀缺的问题建立法务系统的激励型薪酬体制，这个说不好，但是公司律师直接代理公司案件，可能有些企业正在尝试，但国企还没有听说

国有企业的法务队伍也需要与时俱进，人才的培养是个重要课题。合同审查、法审流程、行政监管的应对、案件的报告与分析，包括新的法律法规的学习等，总法律顾问都要考虑，课程的设计、老师的聘请、培训的具体方式等都需要安排谋划。

按照未来的发展，总法律顾问一般还要兼任首席合规官，负责企业合规管理体系的构建工作。