惠州劳动争议法律咨询 选择尚宇给你120个放心

惠州劳动争议法律咨询，依法享受养老保险金或领取养老金的用人单位及其应聘人员发生劳动争议，并向人民法院起诉的，由人民法院根据劳动关系处理。 达到退休年龄但不享受养老保险待遇或领取养老金的用人单位与劳动者之间的劳动争议，劳资双方的劳动关系符合劳动关系特点的，应当根据特殊情况处理。 劳资关系。 作为劳资关系中的工人，他必须具有工作权和工作能力。 作为合格的工人，他或她必须年满16岁。 除非国家另有规定，否则任何组织或个人都不得招募16岁以下的未成年人。 当工人达到法定退休年龄时，就其劳动法而言，“劳动”即告终止。 即使他仍然可以从事某些工作，从劳动法或劳动合同法的意义上讲，他也不再是工人。

 

作为劳资关系的雇主，他们包括中华人民共和国境内的企业，个体经营的经济组织，私营非企业单位，会计师事务所和律师事务所等合伙组织以及基金会。 与他们建立劳动关系的国家机关，公共机构，社会组织和劳动者在缔结，履行，变更，取消或终止劳动合同时也属于劳动关系中的雇主。

 

根据《劳动人事纠纷处理规则》，有争议的用人单位被吊销了营业执照，被责令关闭，注销，用人单位决定提前解散并停业。 如果不能承担相关责任，则投资者，发起人或主管当局应作为共同方。 劳动者与个体承包经营者发生纠纷，依法向仲裁委员会申请仲裁的，由缔约组织与个体承包经营者共同处理。 因集体合同履行而引起的劳资纠纷未能通过协商解决的，工会可以依法申请仲裁； 尚未成立工会的，由上级工会选出的代表指导职工依法申请仲裁。

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