惠州劳动争议代理 尚宇专业能力实力强

惠州劳动争议代理，民事诉讼中实行了“谁主张谁提供证据”的原则，劳动和人事争议仲裁中举证责任的分配也是如此。 以非法行为起诉雇主的工人应提供仲裁所需的证据。

中国目前的劳资纠纷是通过“一调一仲裁二审判”制度处理的。 仲裁是一项预审程序。 未经仲裁，当事人不能直接向人民法院起诉。 该案的调解和仲裁将有助于在相对和平的氛围中尽可能解决劳资纠纷，并最大程度地减少诉讼。 因此，如果仲裁机构由于正当理由不能在法定时限内作出决定，则应尽可能给予适当的宽限期，使劳资纠纷可以在初期得到解决，而不必继续冗长的时间。 诉讼程序。

这种做法有利于维护“一仲裁，一仲裁，二审判”制度的稳定性，防止该制度正式化，并防止大量劳资纠纷案件未经仲裁进入审判程序。  《解释III》规定，仲裁程序是合理的，即使当事人逾期也不能直接向人民法院起诉：（一）管辖权移交的，仲裁机构作出不予受理的决定的，  《民事诉讼法》》关于管辖权规定的转移；  （二）送达或者延期送达的，可以参照民法有关送达方法的有关规定执行仲裁机构的送达；  （3）等待诉讼或残疾的结论；  （四）启动评估程序，或者委托其他部门调查取证；  （五）有正当理由，正在等待劳动人事争议仲裁委员会的仲裁；  （6）其他正当理由。

但是，两个劳工的地位是不平等的。 雇主处于管理职位，在提供证据和掌握主数据的能力方面远远优于劳工。

劳动争议案件增加的原因分析：

  1.增强工人的法律和权益保护意识。 随着执法人员的不断增加，国家越来越重视保护劳动者的权益，并不断完善劳动法律法规。 结果，一般劳动人口对自身权益的认识和保护得到了普遍提高，越来越多的工人愿意选择法律。 解决劳资纠纷的方法。

  2.一些私营企业有很多实际的劳资关系。 一些私营企业，个体私营企业和个体经济组织使用劳工的情况很普遍，但是在具体的雇用过程中，他们通常是口头的，没有明确的书面协议。 在实际劳动中，很容易产生各种劳动关系。 各种纠纷和纠纷。