仲恺工伤认定赔偿争议找哪家_尚宇助您解决法律问题

工伤事故的发生往往是监管不到位、操作疏忽、环境条件等多种因素造成，事故伤害不仅仅对伤者个人的身体心理伤害，同时也同样对用人单位造成经济损失，有的损失是无法挽回的。按照中华人民共和国《安全生产法》的相关规定，对负有责任的单位与个人，不但要教育警告等处理，同时还要赔偿与罚款，重大事故还要追究刑事责任。

由此，“无过错”是对工伤情形认定后的待遇赔偿，无过错赔偿不意味着对事故发生的免责，相反，对于发生的事故必须认真调查，分析原因，查明责任，吸取教训，必要时对事故中所应负的责任还要追究刑事责任。

经劳动能力鉴定委员会鉴定失去劳动能力的结论之后，可以得到的待遇就明确了。会根据实际劳动能力的级别支付工伤一次性伤残补助金，补助金的多少按照我们的缴费基数确定。

另外两部分待遇叫做工伤一次性就业补助金和一次性医疗补助金，只有5~10级伤残和用人单位解除劳动关系的情况下才能够支付。不管是企业解除还是职工主动申请解除，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。不过这两种补助金，各省市制定标准，全国并不统一。

如果是1~4级伤残，直接退出工作岗位，工伤保险基金发放伤残津贴。伤残津贴按照本人工资的90%~75%发放，不过不用担心，每年会根据各省市的统一通知进行调整。如果生活不能自理，还会发放生活护理费，是30%~50%的社会平均工资。

所以，确实有很多待遇必须要伤残鉴定结果出台以后才能够得到赔偿，但是也必须要治疗好之后才能鉴定呀。

● 工伤保险的宗旨是分散用人单位的用工风险,对企业和劳动者实行最大程度的权益保障。但由于认识问题,至今还有个别地区人社部门对工伤认定的尺度坚持过紧原则,把本来可享受工伤保险待遇的职工排除在工伤保险大门外

● 法律法规和部门规章等规定得不够细致,顶层设计不明确,导致基层人社部门和法院之间分歧不断,进而影响劳动者的切身利益

● 尽快完善相关法律法规,比如适时修订社会保险法与《工伤保险条例》,解决实践中出现的工伤认定问题,适应工伤保险实践发展的需要

需要明确的是对于工伤保险的相关处理情况，应当严格按照法律规定的程序来进行处理，用人单位没有购买工伤保险的情况下，是属于用人单位违反了劳动合同法的情况，如果对相关情况的认定不能处理的，还需要通过法律的武器来进行维权。

一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂。