仲恺工伤认定维权咨询_尚宇，您身边的法律专家

一、工伤认定

       ◇工伤认定主要考虑工作原因、工作时间、工作地点。只要与这三个因素有关，根据工伤认定的因果关系，都有可能被认定为工伤。 

　　◇从总体情况看，对工伤的认定正在不断规范，但目前还存在模糊地带，有些基本问题没有明确。而且关于工伤认定的立法层级不高，有关员工休假期间、工资标准的法律法规非常少，专业人士都感觉到混乱和难以掌握。 

　　◇当务之急是要尽快梳理工伤认定产生分歧的原因，统一工伤认定的标准和尺度；立法也应做到更加健全、细致；建议扩大工伤认定的覆盖范围。 

　　加班期间遭恶犬袭击致死，加班用餐时猝死，值夜班遭性侵致精神伤害，提前一小时上班路上出车祸……这些算不算工伤？不久前，“山西一教师加班用餐时猝死不被认定工伤”的事件再次引发社会广泛关注，工伤认定，到底难在哪里？ 

　　专家表示，当前工伤认定的规则不够细致，相较于“补丁式”的立法完善，当务之急是要更加明确工伤的认定标准，特别是在用工形式日趋灵活化的新经济业态中，工伤认定规则也应同步完善，不断扩大工伤保险的覆盖范围。 

发生事故是每一个人都不愿意遇到的事情，对于劳动者而言，大多数时间都与工作有关，也每个月都参加着工伤保险，在发生事故后首先想到的就是该事故能不能被认定为工伤事故。

事故是否能被认为工伤到底有多重要呢？工伤事故时劳动者是有赔偿金及治疗期的，如果不是工伤事故 那么劳动者不仅需要自己承担医药费，还可能需要在治疗期间请病假，对工资有严重影响。

二、工伤维权流程

1、工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。

需要明确的是对于工伤保险的相关处理情况，应当严格按照法律规定的程序来进行处理，用人单位没有购买工伤保险的情况下，是属于用人单位违反了劳动合同法的情况，如果对相关情况的认定不能处理的，还需要通过法律的武器来进行维权。